工作职责：

1、了解业务部门战略并促进人力资源工作在业务部门的实施落地；
2、负责统筹业务部门绩效体系建设，分析人员绩效考评结果，并提出绩效改进方案；
3、协助业务部门搭建可持续发展人力梯队，整合相关资源，进行人员规划；
4、领导交待的其他工作。

任职资格：

1、生物学、生物技术、分子检验、物化学、基础医学、检验、人力等相关专业，本科及以上学历；
2、对人力资源工作有一定了解，良好的数据分析能力;
3、具备良好的语言表达能力和沟通技巧；
4、有hrbp、生物医疗行业经验者优先。