工作职责：

1.公司战略发展规划下，全面实施、推行公司绩效考核制度；定期进行绩效考核数据分析，提出绩效工作优化方案，并协调各部门进行绩效指标、考评方式等绩效工作进行改进；
2.组织定期的绩效考核工作，汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案；跟进绩效成绩不合格人员制定绩效改进计划并存档；
3.负责各部门关于绩效的专业问题和考核制度的解释工作，定期进行绩效管理相关培训；
4.协助各部门管理层进行月度绩效目标拟定和分解，进行考核评估，收集汇总绩效评分数据并进行数据分析；
5.跟进并评估各部门的绩效实施情况，编制季度绩效分析报表，对各部门季度绩效及重点岗位的绩效数据进行分析，并提出针对性的绩效改进举措；
6.负责协调考核部门与被考核部门、考核者与被考核者之间的关系。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业统招研究生以上学历；
2、2年以上绩效管理相关工作经验，具有集团化管理思路及经验；
3、熟悉绩效管理工具，接触500人以上规模的绩效管理系统，或参与过绩效系统的需求整理工作；
4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，精通excel常用功能及函数，具备良好的沟通能力和协调能力；
5、工作细致严谨、正直诚信、踏实稳重，、具有较强的执行力和高度的责任心，具备良好的团队精神与职业道德，保密意识和抗压力强。